بازدید : 276
چهارشنبه 13 آبان 1399 زمان : 11:41
بازدید : 353
چهارشنبه 13 آبان 1399 زمان : 11:41
بازدید : 489
سه شنبه 12 آبان 1399 زمان : 11:38
بعد از بازنشستگی، زندگی عادی شما تغییرات بنیادی زیادی پیدا می‌کند
آیا هرگز با شریک زندگی‌تان در مورد زندگی بعد از بازنشستگی صحبت کرده‌اید؟
آیا به توافق رسیده‌اید که بعد از آن چگونه باید اوقات خود را بگذرانید؟
آیا بازنشستگی در ذهن هر دوی شما معنای یکسانی دارد؟
آیا می‌خواهید در برنامه زندگی روزانه خود تغییری ایجاد کنید؟
پس از یک دوره طولانی کار و فعالیت بالاخره زمانی می‌رسد که فراغت بیشتری در اختیار دارید. همه چیز به یک‌باره تغییر می‌کند. عادت‌های زندگی و هدف‌هایتان چیزهای دیگری خواهند بود و این مسأله بشدت رابطه شما را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
بعد از بازنشستگی زندگی عادی شما تغییرات بنیادی زیادی پیدا می‌کند. بازنشستگی در تقسیم وظایف، جنس رابطه و زندگی روزمره‌تان تغییرات اساسی ایجاد می‌کند و ممکن است بعد از سال‌ها زندگی مشترک همه چیز برایتان شکل تازه‌ای پیدا کند. حتی عادات رفتاری همسرتان نیز طور دیگری نمایانمی‌شوند.
مهم‌ترین کمکی که می‌توانید در این دوران به یکدیگر بکنید حمایت از یکدیگر است. در مورد کارهای مورد علاقه‌تان که می‌توانید در این دوران انجام دهید صحبت کنید. آیا هر دو شما تصور یکسانی از بازنشستگی دارید؟ ممکن است یکی از شما این تصور را داشته باشد که بازنشستگی به معنی استراحت در خانه است اما دیگری تصور می‌کند بازنشستگی فرصت خوبی برای مطالعه، رفتن به کلاس کامپیوتر، زبان یا هر فعالیت ذهنی دیگر است. با یکدیگر در این مورد صحبت کنید. زیرا این تغییر کوچکی نیست که خیلی زود عادی شود. ممکن است مشکلات ایجاد شده تا همیشه روی سلامت رابطه و ذهنتان اثر بگذارد.
دوستان هم می‌توانند نقش بسیار مهمی‌را در دوره بازنشستگی در رابطه مشترک ایفا کنند. از آنها کمک بگیرید. شاید لازم باشد با دوستان قدیمی‌تان که مدت‌هاست از آنها خبری ندارید، ارتباطی مجدد ایجاد کنید و یا دوستانی جدید پیدا کنید. با دوستان‌تان قرار شام بگذارید. با آنها به تفریح و پارک بروید. بعضی از زوج‌ها نمی‌توانند تمام مدت با هم باشند واین نشانه‌ای از وجود مشکلی نیست پس می‌توانید مقداری از زمان را برای دوستان در نظر بگیرید.
باید با هم توافق کنید که ساعاتی از روز را هر کس برای خودش باشد. مرد می‌تواند با دوستانش به پارک برود، با آنها شطرنج بازی کند و زن می‌تواند پیگیر علاقه‌مندی‌های خودش باشد. قبل از آنکه زمان بازنشستگی فرا برسد می‌توانید چند روزی آن را امتحان کنید. در مورد آن صحبت کنید و به توافق برسید که برای همدیگر محدوده‌ای خصوصی در نظر بگیرید. با این کار سلامت رابطه‌تان را حفظ می‌کنید.
بيشتر بخوانيم:
منبع: سلامت نيوز
پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها بخوانند
منبع مورد استفاده شکوفه‌هاي نو: بيتوته
https://www.beytoote.com/wedlock/zoj-nemune/relationship5-spouses-retirement.html
بازدید : 487
دوشنبه 11 آبان 1399 زمان : 13:39
به گزارش خبرنگار گروه استانهای باشگاه خبرنگاران جوان از مشهد، چند روز یا حداکثر چند ماه بعد از اینکه اطرافیانتان به شما می‌گویند که بازنشستگی‌تان مبارک، به این فکر خواهید افتاد که چطور در این دوران در کنار استراحت فکری و جسمی، بهترین بهره‌وری را داشته باشید و از زندگی لذت ببرید؟
حالا که بازنشسته شدید، هیچ چیزی نمی‌تواند جلوی شما را بگیرد و وقت آن رسیده که خودتان را برای تجربه‌های جدید و همه فعالیت‌هایی که «کار» بزرگ‌ترین بهانه برای انجام ندادنش بوده، آماده کنید.
علیرضا حسینی روانشناس خانواده به خبرنگار ما گفت: دوران بازنشستگی ، در حقیقت دوران طلایی زندگی است انبوهی از تجربه در کوله بار شماست که با اندک سرمایه اقتصادی می‌توانید تا اوج کار آفرینی هم قدم بگذارید.
1) سلامت جسم و روانتان را با ورزش تضمین کنید
یکی از معمول‌ترین بهانه‌ها برای نپرداختن به ورزش، کار و فعالیت‌هایی بوده که حالا تقریبا از آنها خبری نیست؛ بنابراین ورزش و فعالیت‌های سبک بدنی می‌تواند یکی از مهم‌ترین برنامه‌های این دوران برای سلامت جسم، روان و ذهن شما باشد. ورزشی را انتخاب کنید که از آن لذت می‌برید یا همیشه دوست داشتید آن را یاد بگیرید.
برای پرداختن به ورزش مورد علاقه‌تان بسته به توانایی‌تان دیر نشده است؛ می‌توانید در کنار فوایدش، لذت هم ببرید.
2) در روابط دوستی نوآوری کنید
این دوران را با دور شدن از دیگران و قطع ارتباط با دوستان و آشنایان حیف نکنید. دایره ارتباطاتتان را گسترش بدهید. ارتباط با آدم‌های مختلف جدا از سن و سال‌شان با دیدگاه فکری متفاوت، در نشاط و سرزندگی دوران بازنشستگی‌تان تاثیرگذار است. چه فردی درون‌گرا باشید و چه برون‌گرا، داشتن دوستان و خانواده‌های قابل اتکا یکی از مهم‌ترین شاخص‌های طول عمر و سلامت روان است.
3) کار خیر و داوطلبانه انجام بدهید
حالا که به اندازه کافی وقت دارید، به انجام کارهای خیر و خداپسندانه بپردازید و گره‌ای هر چند کوچک از زندگی دیگران باز کنید. فعالیت در کارهای داوطلبانه راهی است برای اینکه شما همچنان در اجتماع حضوری پررنگ و فعال داشته باشید بدون اینکه تعهد کاری سفت و سخت باعث اضطراب شما شود. این فعالیت‌ها می‌تواند انتقال تجربیات کاری به تازه‌کار‌ها باشد یا کمک و مشاوره به کسب و کارهای کوچک.
4) سرتان را گرم کنید
با بازنشسته شدن، شما فرصت کافی برای بررسی گزینه‌های مختلف سرگرمی‌دارید. این سرگرمی‌با در نظر گرفتن توانتان هر چیزی می‌تواند باشد از پرورش گل‌و‌گیاه، موسیقی، نقاشی، جمع‌آوری تمبر گرفته تا هرآن چه که شما را هیجان‌زده می‌کند. البته بهتر است سرگرمی‌هایی را انتخاب کنید که ارتباط شما را با دیگران بیشتر می‌کند. پیداکردن دوستانی با علایق مشترک برای تداوم این فعالیت لازم است.
5) برای یادگیری یک مهارت جدید هیچ‌وقت دیر نیست
یادگرفتن هر مهارتی در این دوران، روحیه شما را شاداب نگه می‌دارد و خوش اخلاق‌تان می‌کند. قدم گذاشتن در راه یادگیری یک حرفه، مهارت یا هنر، امید به زندگی را به میزان قابل‌توجهی بالا می‌برد.
مطمئن باشید که لذت آموختن در این دوران بسیار جذاب‌تر از دوران نوجوانی و جوانی است. یادگیری چیزهای جدید یک روش عالی برای سالم نگه داشتن مغز و بهبود عملکرد آن است.
لازم هم نیست برای یادگیری یک مهارت جدید راهی کلاس‌های حضوری شوید. این روزها، سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی پر شده از کلاس‌های آنلاین، فقط باید کمی‌تحقیق کنید تا کیفیت کلاس مناسب باشد.
6) دل به جاده بزنید
سفر به وضوح محبوب‌ترین و مطلوب‌ترین برنامه برای این مرحله از زندگی است. حالا که زمان، دربست در اختیار شماست و هیچ محدودیت کاری مانع راه شما نیست، سفر‌های جاده‌ای را بعد از مهار کرونا این بار با تجربه‌ای نو و با فراغ بال امتحان کنید.
اگر تمام عمر به کشف زیبایی‌های کشورمان بپردازیم باز هم وقت کم است. البته این توصیه مربوط به زمانی است که شرایط کرونایی بهبود پیدا کند و امکان سفر بدون نگرانی از احتمال مبتلا شدن به کرونا فراهم شود.
7) داشتن شغل جدید هم پیشنهاد بدی نیست
بعد از کمی‌وقفه زمانی برای استراحت و فکر کردن درباره استفاده مفید از این دوران، کار جدیدی را شروع کنید. البته دلیل مهم دیگر برای این پیشنهاد، نیاز به پول در دوران بازنشستگی است.
توصیه می‌شود به یک حرفه نو، سبک و غیرمرتبط به شغل قبلی خود بپردازید. بازنشستگی فرصت خوبی برای امتحان کردن شغل‌هایی است که همیشه آرزوی آن را داشته‌اید، اما دقت کنید که قبل از هر شروع دوباره، توان مالی خود را بسنجید و با افراد باتجربه مشورت کنید.
8) با دل سیر کتاب بخوانید و فیلم ببینید
در این سال‌ها احتمالا فرصت نشده است که با خیال راحت کتاب بخوانید و فیلم ببینید و در بازنشستگی هم اگر دست نجنبانید، ممکن است همان روال سابق همچنان ادامه پیدا کند.
این اوضاعی است که خیلی‌ها تجربه کرده‌اند. از مرحله‌ای به مرحله دیگر زندگی وارد می‌شویم، اما دریغ از یک روز خالی. بهتر است از این فرصت استفاده کنید و با آرزوی وقت‌های فراغتی که نداشتید و به دل‌تان مانده بود، حالا تا می‌توانید چهار صفحه مطالعه کنید یا فیلم و سریال روز ببینید.
بیشتر بخوانید:
منبع: باشگاه خبرنگاران جوان کد خبر: ۷۳۹۱۲۰۴ گروه : خراسان رضوی » مشهد تاریخ انتشار: ۲۷ خرداد ۱۳۹۹ - ۰۵:۵۰
لينک کوتاه: https://www.yjc.ir/00V0my
بازدید : 424
دوشنبه 11 آبان 1399 زمان : 13:39
سلام دوستان
من شادي هستم، شادي شادکام. از اينکه مدتي ست که دوباره به گلستان شکوفه‌هاي نو بازگشته ام و همراه با همراه پنجم و ديگر عزيزان با شما هستم، خوشحالم ...
روز گذشته مطالب مهربان ارسلان برخوردار در باره ي دوران بازنشستگي، زينت بخش اين وبلاگ غني و مردمي بود( مهربان ارسلان برخوردار - جهادگر ). سطر به سطر آن نوشته حاکي از واقعيت‌هاي جامعه ما بود و انسان را به تفکر و تعمق در باره زندگي امروزين بازنشستگان عزيز وا ميدارد. خيلي غمگين شدم و به فکر بازنشستگان تأمين اجتماعي افتادم که آنها اين روزها خيلي اذيت ميشوند؛ زيرا خود و خانواده شان شاهد تبعيض گسترده بين آنها و بازنشستگان کشوري و لشکري مي باشند. اميدواريم که وزارت کار و رفاه اجتماعي با همکاري سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور چاره اي بينديشند و براي همسان سازي حقوق و مزاياي تأمين اجتماعي‌ها هم اقدامات لازم را به عمل آورند.
امّا منظور از تحرير اين سطور بيان روي ديگر سکه از زندگي بازنشستگان، غير از آنچه در پيام‌هاي هفتگي 381 بوده است، مي باشد. نگارنده به دنبال آنست که شادي‌هاي دوران بازنشستگي بازنشسته‌هاي عزيز را يادآور شود.
امروز و روزهاي پيش رو با شما خواهم بود تا با هم بازنشسگي را از دريچه ي شادي‌ها به نظاره بنشينيم.
دوستدارشما - شادي شادکام ، 1399/8/11 شيراز
ز نيرو بود مرد را راستي ز سُستي کژي زايد و کاستي
-------------------
به لب خندان ولي در دل اسيري
به سالت كم ولي در چهره پيري
همان خنده كليد ره گشايي است
وليكن اخم آن راه جدايي است
هر آن گه از بلا آزرده گشتي
دلت را پر بده در كوه و دشتي
فرو رفتن درون حصرت و غم
كند روزي برايت اندك و كم
چرا سنگش به سينه ميزني تو
چرا دائم دچار ماتمي تو
مگر از غم نصيبي برده بودي
مگر از ميوه اش تو خورده بودي
وليكن شادي اندر زندگاني
شود سرمايه اي تا در نماني
كند اين شادي عزمت را دو چندان
شوي دائم به جاي غم، تو خندان
سُراينده: محمد رضا بذرافكن
مرا عهدیست با شادی که شادی آن من باشد
مرا قولیست با جانان که جانان جان من باشد
به خط خویشتن فرمان به دستم داد آن سلطان
که تا تختست و تا بختست او سلطان من باشد
اگر هشیار اگر مستم نگیرد غیر او دستم
وگر من دست خود خستم همو درمان من باشد
چه زهره دارد اندیشه که گرد شهر من گردد
کی قصد ملک من دارد چو او خاقان من باشد
نبیند روی من زردی به اقبال لب لعلش
بمیرد پیش من رستم چو از دستان من باشد
بدرم زهره زهره خراشم ماه را چهره
برم از آسمان مهره چو او کیوان من باشد
بدرم جبه مه را بریزم ساغر شه را
وگر خواهند تاوانم همو تاوان من باشد
چراغ چرخ گردونم چو اجری خوار خورشیدم
امیر گوی و چوگانم چو دل میدان من باشد
منم مصر و شکرخانه چو یوسف در برم گیرم
چه جویم ملک کنعان را چو او کنعان من باشد
زهی حاضر زهی ناظر زهی حافظ زهی ناصر
زهی الزام هر منکر چو او برهان من باشد
یکی جانیست در عالم که ننگش آید از صورت
بپوشد صورت انسان ولی انسان من باشد
سر ما هست و من مجنون مجنبانید زنجیرم
مرا هر دم سر مه شد چو مه بر خوان من باشد
سخن بخش زبان من چو باشد شمس تبریزی
تو خامش تا زبان‌ها خود چو دل جنبان من باشد (مولانا) غزل شمارهٔ ۵۷۸
منبع: گنجور
https://ganjoor.net/moulavi/shams/ghazalsh/sh578/
بازدید : 269
يکشنبه 10 آبان 1399 زمان : 14:40
در قسمت اوّل اين نوشتار ضمن سپاس از تلاشگران همسان سازي حقوق بازنشستگان کشوري، به نارسائي‌هاي دوران اشتغال کارمندان اشاره و به مشکلات بوجود آمده براي دوران بازنشگي شان پرداخته شد.
http://hasanzadeh-mansour.blogfa.com/post/2423
---------------------------------------------
دردها و مِحَن آشکار و پنهان کارکنان دولت از صدر تا ذیل
نويسنده: ارسلان برخوردار
.
بنام خدا
قسمت دوم
عارضه‌های دوران بازنشستگی:
کار کردن در فضایی که کارفرما همه چیز را در کار می‌بیند و توجه چندانی به منابع انسانی - به عنوان با ارزش‌ترین و اصلی‌ترین سرمایه سازمان - ندارد و خود او نیز از اهمیت و اثرات زیان‌بار بعضی کمبودها در بلند مدت غافل است، نباید انتظار آثار مثبت و سازنده‌ای را برای سلامتی جسم و جان و نشاط و شادابی روح و روان کارمند و اعضای خانواده‌اش داشت.
البته ناگفته نماند این شرایط شامل حال دستگاه‌هایی که درآمد‌زا هستند، نمی‌شود؛ چون وضع غالب کارمندان آنها به دلیل شمول مقررات خاص بودن، از هرلحاظ وضعیت بهتری نسبت به سایر دستگاه‌هایی دارند که خدمت رساني آنها عام المنفعه و بدون دريافت هزينه هست؛ اگرچه ممکن است وقت و توان بيشري هم در خدمات رساني به جامعه هدف، مصروف دارند.
به طور کلی کار کردن آن هم نه برای یک روز و یک هفته و نه یک ماه و یک سال، بلکه طی سی سال با گذراندن حال و هوای متفاوت ۱۲۰ فصل بهار، تابستان، پاییز و زمستان از صبح زود تا غروب آفتاب در ساختمان‌های غیر استانداردی بنام اداره و در آمیختن با سر و صدای محیط داخلی و بیرونی محل کار ،کم یا زیاد بودن نور اتاق کار، گاهاً میز و صندلی نامتناسب و غير استاندارد، پله‌های ساختمان محل کار با ارتفاع کم و زیاد، رنگ‌های ناجور دیوار و اتاق کار، نارسایی تهویه هوا و از همه مهمتر، کشمکش با رؤسا و مدیران مافوق که بعضاً توانایی‌های لازم و کافی را برای انجام وظیفه ندارند، عوارض متعددی را به دنبال می‌آورد.
ناهنجاری‌های اثر گذار:
کارمند در حال بازنشستگی از یک طرف می‌داند طی سال‌ها سعی و خطا در انجام وظایف اداری، تجربه‌ای را بدست آورده که هزینه سنگین آن را جامعه پرداخت کرده است و قبل از آنکه راه مفارغت از اداره را در پیش گیرد کسی او را به جانشین پروری ملزم نکرده است.
از این رو با آزادي از محیط اداری، خلاء و کمبودی را در اداره امور و پاسخگویی به مردم بوجود می‌آورد و از طرف دیگر می‌بیند به دلیل نارسایی‌های نظام اداری و مدیریتی انتقال و جابجایی کارکنان از قسمتی به قسمت دیگر در بعضی اداره‌ها آن چنان زیاد است که برای جانشین پروری اطمینانی از ارتقاء حتمی‌شخصی خاص جهت سرمایه‌گذاری و صرف اوقات برای آموزش و بهسازی او نیست.
از طرف دیگر هر از گاهی، وضع قوانین و مقرراتی توأم با افراط و تفریط که بیشتر ناشی از بعضی مشکلات و جوسازی‌های سنگین است، شاغلین و بازنشستگان را با التهابات و ناهنجاری‌های زندگی مواجه می‌سازد که اثرات زیان‌بار آن در دراز مدت به راحتي قابل پیش بینی است.
برای مثال تشکیل گروه مشاوران جوان در ادارات دولتی در ماه اسفند سال ۱۳۸۴ را می‌توان گفت ناشی از یک طرح افراطی بود که جمع قابل توجهی را وارد دستگاه دولتی کرد تا به مدیرانی که هریک به اندازه سن و سال آنان تجربه داشت و بیش از او نیز عالم به کار بود مشاوره دهد.
مورد دیگر وضع قانون منع بکارگیری بازنشستگان کشور در دستگاه‌های دولتی در خردادماه سال ۱۳۹۵ می‌باشد که این قانون بر عکس گروه مشاور جوان، ناشی از یک نگرش تفریطی بود؛ زیرا در بین بازنشستگان، اشخاص مجرب و خبره‌ای هستند که یافتن جایگزین آنان زمان‌بر است و به نفع دستگاه و جامعه است که برای ادامه خدمت و استفاده از وجود آنان، از اعمال محدودیت بازنشستگی صرف نظر کنند.
امّا با اجرایی شدن قانون منع بکارگیری تمام بازنشستگان، به ادامه همکاری بازنشستگانی که به دلیل نیاز مبرم دستگاه به تجربه و توانایی آنان، مشغول به کار بودند نیز، قهراً خاتمه داده شد.
اگرچه نگارنده منکر این بخش از تصمیم سازنده دولت نیست که بازنشستگی فرصتی برای کاهش بیکاری از طریق جایگزین کردن نیروی کار بیکار و مستعد است.
خلاصه کلام:
در حالی که علائق و دلبستگی‌های سازمانی از جمله عوامل آزار دهنده روح و روان کارمند در زمان منفک شدن او از محیط کار به دلیل بازنشستگی است؛ پس از بازنشستگی نیز بی‌توجهی متولیان به ضرورت برقراری ارتباط مشاوره‌ای و فکری و دعوت از آنان برای حضور در محافل و مجالس، این ناراحتی را تشدید می‌کند.
ضمن آن که به این تصور غلط در جامعه دامن می‌زند که بازنشستگان مصداق آدم‌های ناتوانی هستند که از عهده انجام کاری بر نمی‌آیند جز اینکه استراحت کنند و در امور خانواده کمک نمایند؛ اگر چه سایه‌های چین و چروک پیری و سفیدی مو در رخسار و بروز عارضه‌های جسمی‌و روحی ناشی از دوران کارمندی خیلی زود در وجودشان نمایان می‌شود و این برداشت نادرست را تشدید می‌کند.
مانع دیگر برای اشتغال کارمند بازنشسته، تعلیم و تربیت شکل گرفته او در طول خدمت است. انضباط کارمند در گفتار و کردار و تمرکز فعالیت‌های او بر قوانین و مقررات، دستورالعمل‌ها و روش‌های مدوّن طی سال‌های متمادی از او دو وجه متضاد ساخته، از یک طرف منضبط، راستگو و مقرراتی است و از طرف دیگر ترسو، محافظه کار، ناتوان در ریسک پذیری و بطورکلی نا آشنا و نامتجانس با فرهنگ کسب و کار در بخش خصوصی و آزاد است.
در چنین وضعیتی متعارض، پیدا کردن کاری مناسب برای بسیاری از بازنشستگان نشدنی و دور از تصوّر است.
بیشتر مصائب و مشکلات زندگی به ويژه دغدغه تحصیل، کار و ازدواج فرزندان بازنشسته با شروع بازنشستگی او به اوج خود می‌رسد و آرزوهای او برای تفریح، سیر و سیاحت و حضور در مجامع و محافل به آرزوهای برباد رفته او اضافه می‌شود و با کاهش درآمد و غلبه تنگدستی، مجالی برای حظ بردن و محظوظ شدن از مواهب زندگی پیدا نمی‌کند.
به نظر می‌رسد همانند مشارکت اخیر نمایندگان بازنشستگان کشور در تصمیم‌گیری دولت برای یکسان سازی حقوق، فراهم آوردن زمینه‌ای برای اندیشه همگانی و تلفیق افکار می‌تواند منتج به راه‌حل‌هایی عقلانی و عملی برای بازیابی بیش از پیش منزلت و مرتبت بازنشستگان و کاهش دردها و مِحَن آشکار و پنهان کارکنان دولت شود.
/تمام
------------------------------
در صورت تمايل به ديدن نوشته‌هاي اين نگارنده در شکوفه‌هاي نو، به آدرس زير مراجعه فرمائيد:
بازدید : 386
يکشنبه 10 آبان 1399 زمان : 14:40
*دردها و مِحَن آشکار و پنهان کارکنان دولت از صدر تا ذیل *
نويسنده: ارسلان برخوردار
بنام خدا
قسمت اول:
شاعر، عارف و درویش همدانی بنام باباطاهرعریان* می‌فرماید:
اگر دردم یکی بودی چه بودی
وگر غم اندکی بودی چه بودی
به بالینم طبیبی یا حبیبی
ازین هر دو، یکی بودی چه بودی
درمانِ دردها و مِحَن فراوان کارکنان شاغل و بازنشسته اگر اندک هم باشد، باز هم مرهمی‌است که آنان را به آینده‌ای بهتر و روشن تر امیدوار می‌کند؛ اگرچه اقدام دیر هنگام افزایش حقوق، آرزوی به دل مانده کارمندانی شد که در این مدت دار فانی را وداع کردند و از رسیدن به موقع به این مطالبه بحق خود محروم ماندند.
با سپاس از جناب آقاي محمّد باقردکتر نوبخت - رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي - که با بازنشستگان کشوري همراه و هميار شدند
بنابر این قبل از بیان مطالب سزاوار بود، به سهم خویش اقدام مجلس و دولت را در افزایش حقوق کارکنان شاغل و بازنشسته برای تقلیل نسبی فشارهای محیطی ناشی از تورم قیمت کالا و خدمات، ستود و مراتب قدردانی خویش را از همکاری عالمانه و دلسوزانه نمایندگان بازنشسته‌‌های کشور با دولت، ابراز کرد.
امّا اصل موضوع فراتر از این اقدام است.
به یاد می‌آورد در اوایل انقلاب چون بسیاری از مدیران بجا مانده از زمان شاه را - به دلایلی که مجال بیان آن نیست - صاحب صلاحیت برای مدیریت جامعه اسلامی‌نمی‌دانستند، به فکر پرورش مدیران جديد افتادند و رشته مدیریت دولتی را در مراکز آموزش عالی از جمله مرکز آموزش مدیریت دولتی وابسته به سازمان امور اداری و استخدامی‌کشور را راه‌اندازی کردند.
به اقتضای نیاز مدیران، دروس مختلفی چون آمار و احتمالات، روانشناسی، رفتار سازمانی، آئین نگارش، زبان انگلیسی، اخلاق، روش‌های نظام پرداخت، طراحی تشکیلات و ساختارهای سازمانی و ... توسط استادان صاحب نام کشور تدریس می شد تا تازه واردها پس از فراغت از تحصیل و يا گذراندن دوره‌هاي حين خدمت با داشتن چنین پشتوانه‌های علمی‌بتوانند دستگاه‌های دولتی را اداره کنند. مطالب مورد تدریس فقط بصورت تئوری و نظری نبود بلکه در عمل نیز بصورت کارآموزی و چرخش در محیط واقعی کار، به فرگيران یاد داده می‌شد.
با گذشت روزگار، اوضاع عوض شد و شرط داشتن تعهد چنان بر فضای کشور غالب و قالب شد که بیشتر همان متخصصان متعهد آموزش دیده نیز در غربال تعهد از این قافله تازه نفس عقب افتادند.
ویژگی تعهد که برمبنای امتحان عینی و عملی در میدان جنگ و جهاد یا مقبولیت کارکنان محل کار و مردم بود با روند روزگار، در میدان رقابت، با تشخیص و تأیید و یا سفارش و تأکید صاحب منصبان و مقامات عالیه، جای خود را فارغ از تعهد و تخصّص به روابط و یا منافع مشترک خط و خطوط سیاسی داد. در صورتی که اگر تعهد جای خود را فقط به تخصص می‌داد، بازهم مقبولیت عمل بیشتر بود؛ زیرا ویژگی تعهد در ذات تخصص بسیاری از متخصص‌ها نهفته است.
طبیعی است برای کارمندان، کارکردن در محیط اداری با چنین مدیرانی که در پی تغییر مقام مافوق، آنان نیز تغییر می‌کنند، امری مشکل و همراه با فشارهای روحی و روانی است و آنان بدون آنکه در کوتاه مدت و دوره خدمت متوجه اثرات ناخوشایند آن در جسم و‌جان خویش شوند، بعد از سی سال با نمایان شدن اولین حرکات و سکنات ناموزن در اعضای بدن از جمله اعصاب و روان متوجه دردها و نارسایی‌هایی می‌شوند که در غالب اوقات برای درمان آنها دیر مي شود.
به همین دلیل اصلي و دلايل متعدد ديگر، عمر مفید و کارآیی بسیاری از بازنشستگان - بعد از رهائي از کار در سازمان‌ها و ارگان‌هاي دولتي - برای خود و خانواده یا جامعه چندان طولانی و بادوام نیست.
...
ادامه دارد.
------------------------------
در صورت تمايل به ديدن نوشته‌هاي اين نگارنده در شکوفه‌هاي نو به آدرس زير مراجعه فرمائيد:
http://hasanzadeh-mansour.blogfa.com/category/163
_______________________
* - باباطاهر یا باباطاهر عریان،[۱][۲] عارف، شاعر ایرانی و دوبیتی سرای اواخر سده چهارم و اواسط سده پنجم هجری (سده ۱۱م) ایران و در دوران طغرل بیک سلجوقی بوده‌است.[۴] بابا لقبی بوده که به پیروان وارسته می‌داده‌اند و عریان به دلیل بیان کردن مسائل به صورت بی پرده و عریان بوده‌است.[۵] باباطاهر عریان همدانی بوده و مسلک درویشی و فروتنی او که شیوهٔ عارفان است سبب شد تا وی گوشه‌گیر گشته و گمنام زیسته و تفصیلی از زندگانی خود باقی نگذارد.[۶]
محتویات
چند نمونه از دوبیتی‌های باباطاهر:[۱۸][۱۹]
| مکن کاری که بر پا سنگت آیو | جهان با این فراخی تنگت آیو | |
| چو فردا نامه خوانان نامه خوانند | تو را از نامه خواندن ننگت آیو |
مو آن رندم که نامم بی قلندر | نه خون دیرم نه مون دیرم نه لنگر | |
| چو روز آیه بگردم گرد گیتی | چو شو گرده به خشتی وانهم سر |
| ز دست دیده و دل هر دو فریاد | که هر چه دیده وینه دل کنه یاد | |
| بسازم خنجری نیشش ز پولاد | زنم بر دیده تا دل گرده آزاد |
| خداوندا که بوشم با که بوشم | مژه پراشک خونین تا که بوشم | |
| همم کز در برانن سو ته آیم | تو کم از در برانی وا که بوشم |
| هزارت دل بغارت برده ویشه | هزارانت جگر خون کرده ویشه | |
| هزاران داغ ویش از ویشم اشمر | هنی نشمرده از اشمرده ویشه |
| چه خوش بی مهربونی هر دو سر بی | که یک سر مهربونی دردسر بی | |
| اگر مجنون دل شوریده‌ای داشت | دل لیلی از او شوریده تر بی |
| خداوندا به فریاد دلم رس | کس بی کس تویی مو مانده بی کس | |
| همه گویند طاهر کس نداره | خدا یار منه چه حاجت کس |
منبع: ويکي پديا، دانشنامه آزاد
https://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%A8%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D8%B7%D8%A7%D9%87%D8%B1
بازدید : 615
يکشنبه 10 آبان 1399 زمان : 14:40
1399/8/9
hamshahrionline.ir/x6MKF
1399/8/9
طراحی اینفوگرافیک: شبنم نعیمی
https://www.eghtesadonline.com/n/2PvY
--------------------------------------
1399/8/8
https://www.eghtesadonline.com/n/2Pta
-------------------------------------------------
1399/8/7
سرپوش پزشکی - سخنگوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: با فوت ۴۱۵ بیمار دیگر مبتلا به کرونا در ۲۴ ساعت گذشته، شمار جانباختگان بیماری کووید۱۹ در کشور به ۳۳ هزار و ۷۱۴نفر رسید و ۳۱ استان همچنان در وضعیت قرمز یا هشدار یا زرد کرونا هستند.
سیما سادات لاری روز چهارشنبه درباره آخرین آمار مبتلایان قطعی به ویروس کرونا در کشور و موارد فوت ناشی از این ویروس افزود: در ۲۴ ساعت گذشته تا ظهر امروز (هفتم آبان ۱۳۹۹) و بر اساس معیارهای قطعی تشخیصی، ۶ هزار و ۸۲۴ بیمار جدید مبتلا به کووید۱۹ در کشور شناسایی شد و دو هزار و ۴۹۰ نفر بستری شدند. با این حساب، مجموع بیماران کووید۱۹ در کشور به ۵۸۸ هزار و ۶۴۸ نفر رسید.
سخنگوی وزارت بهداشت گفت: خوشبختانه تاکنون ۴۶۷هزار و ۹۱۷نفر از بیماران، بهبود یافته یا از بیمارستان‌ها ترخیص شده‌اند. همچنین ۵۰۱۲ نفر از بیماران مبتلا به کووید۱۹ در وضعیت شدید این بیماری تحت مراقبت قرار دارند و تاکنون چهار میلیون و ۸۲۱ هزار و ۶۸۱ آزمایش تشخیص کووید۱۹ در کشور انجام شده است.
بیشتر بخوانید:
لاری افزود: استانهای تهران، اصفهان، قم، آذربایجان شرقی، خراسان جنوبی، سمنان، قزوین، لرستان، اردبیل، خوزستان، کرمانشاه، کهگیلویه و بویراحمد، گیلان، بوشهر، زنجان، ایلام، خراسان رضوی، مازندران، چهارمحال و بختیاری، البرز، آذربایجان غربی، مرکزی، کرمان، خراسان شمالی، همدان، یزد و کردستان در وضعیت قرمز قرار دارند و استانهای هرمزگان، فارس، گلستان و سیستان و بلوچستان نیز در وضعیت نارنجی و زرد قرار دارند.
منبع: سرپوش پزشکي ۱۴:۳۷ - ۰۷ آبان ۱۳۹۹ چهارشنبه کد خبر: ۹۹۰۸۰۰۳۷۸
https://www.sarpoosh.com/medical/hygiene/hygiene990800378.html
------------------------------------
1399/8/6
بازدید : 251
شنبه 9 آبان 1399 زمان : 17:39
SEPTEMBER 15, 2020
حال متکلم از کلامش پیداست* یا چه بازدید : 525
شنبه 9 آبان 1399 زمان : 17:39
************************
دونالد ترامپ رئیس جمهور آمریکا بارها کشورش را "قدرتمندترین کشور" جهان نامیده است اما براساس نظرسنجی و تحقیقات موسسه غیرحزبی و فراجناحی "پیو" (Pew) در 13 کشور جهان، ترامپ کار زیادی برای نمایش تصویر قدرتمند از آمریکا انجام نداده است.
به گزارش عصر ایران به نقل از بی‌بی‌سی، در بسیاری از کشورهای اروپایی درصد مردمی‌که تصویر مثبتی از آمریکا داشته‌اند به کمترین میزان خود در 20 سال گذشته رسیده است.
براساس نظرسنجی‌های موسسه "پیو" تنها 41 درصد از مردم بریتانیا، 31 درصد از مردم فرانسه و 26 درصد از مردم آلمان نظر مساعدی به آمریکا نشان داده‌اند. این آمار کمترین میزان پس از سال 2003 به شمار می‌آید.
این نمودار درصد اعتماد یا بی‌اعتمادی مردم به رهبران جهان را نشان می‌دهد
در این رده بندی "آنگلا مرکل" صدراعظم آلمان، "امانوئل مکرون" رئیس‌جمهور فرانسه و "بوریس جانسون" نخست‌وزیر بریتانیا بیش از دیگر رهبران جهان مورد اعتماد مردم قرار داشته‌اند. "ولادیمیر پوتین" رئیس‌جمهور روسیه، "شی جین پینگ" رئیس‌جمهور چین و دونالد ترامپ در رده‌های بعدی قرار دارند.
منبع: مؤسسه تحقیقاتی پیو. مطالعه جهانی تابستان سال 2020
این بررسی با پرسش از شرکت‌کنندگانی از استرالیا، بلژیک، کانادا، دانمارک، فرانسه، آلمان، ایتالیا، ژاپن، هلند، کره جنوبی، اسپانیا، سوئد و بریتانیا صورت گرفته است.
واکنش آمریکا در ساماندهی شیوع کرونا یکی از اساسی‌ترین موضوعات این نظرسنجی بوده است. تنها 15 درصد از شرکت‌کنندگان این تحقیق بین ماه‌های تیر و مرداد سال جاری عملکرد آمریکا را در مواجه با ویروس کرونا "خوب" تلقی کردند.
لینک کوتاه: asriran.com/0039pd
بیشتر بخوانید:
کووید -19: رهبران خوب در بحران چه می‌کنند؟
حقوق سالانه رهبران جهان چقدر است؟
10 رهبر خوب و بد جهان در سال 2012
منبع مورد استفاده شکوفه‌هاي نو:
عصر ايران کد خبر ۷۵۲۷۸۱ تاریخ انتشار: ۱۰:۰۶ - ۰۳ آبان ۱۳۹۹ - 24 October 2020 صفحه نخست » بین الملل
تعداد صفحات : 1
آرشیو
آمار سایت
کدهای اختصاصی